该怎么提出工伤认定
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提出工伤认定的流程如下： 1、所在单位自事故伤害发生之日三十日内向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定申请，要书面的形式提出； 2、提出申请时应提交工伤认定申请表等材料； 3、社会保险行政部门受理核查事故情况； 4、作出工伤认定的决定。根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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死亡工伤认定的流程是： 1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请； 2.人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理决定，应当出具工伤认定申请受理决定书； 3.受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实； 4.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书； 5.人社局应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。
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怎么提出工伤认定申请工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可
2020.10.02 178 -
工伤认定申请怎么提出工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上
2020.11.28 143 -
向哪里提出工伤认定工伤应怎样认定工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班
2020.05.26 190
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怎样提出工伤认定
提出工伤认定的流程如下： 1、所在单位自事故伤害发生之日三十日内向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定申请，要书面的形式提出； 2、提出申请时应提交工伤认定申请表等材料； 3、社会保险行政部门受理核查事故
2022-05-12 15,340 -
怎么提出工伤认定申请
申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日提出。提出工伤认定申请应当提交下列材料 （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材
2022-05-13 15,340 -
工伤认定应该在什么时候提出
最迟应该在事故发生之日起一年内向劳动部门申请认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，在发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生之日起30日内向劳动部门申请认定工伤。如果单位没有在三个月内申请的，则工伤职工个
2022-02-28 15,340 -
工伤认定应该在多长时间提出工伤认定申请
员工发生事故或根据职业病预防法的规定被诊断为职业病，所属单位必须在事故发生之日或诊断为职业病之日起30天内提交工作认定申请。 如果使用者没有按照预付款的规定提交工作认证申请，工作人员或其直系亲属、工会
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工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
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伤残认定怎么认定伤残鉴定流程： 1、伤残鉴定需要准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料； 2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。在20个工作日得到鉴定结论。依
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甲状腺怎么认定工伤甲状腺要想认定为工伤，要看是否符合工伤认定的条件。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、
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