在劳务关系存续期间突然死亡死亡如何?
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员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。
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在工厂上班突然死亡如何赔偿人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的： 1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作
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在家自然死亡如何出具死亡证明？1、正常死亡：人去世后，要取得死亡证明书。在医院故去，由医院出具死亡证明;在家中故去，由街道办事处或派出所出具死亡证明。家属持该证明到附近医院保健科换取正式死亡证明。 2、非正常死亡：包括因意外事故如车祸、工伤、煤气中毒等原因，和非意外事故
2020.02.12 2,878 -
债务人突然死亡怎么办债权人可以将欠条带到法院以解决诉讼。 首先要确定债务是否属于夫妻共同债务，如果属于夫妻共同债务，应由夫妻共同偿还。 在我国有限继承原则适用于债务继承。 如果继任者放弃继承，他将不承担债务， 如果继承人不放弃继承，他将还清实际继承财产中的债务
2022.04.16 386
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在劳务关系存在期间突然死亡死亡如何?
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存款人突然死亡，如何取款
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2021-10-22 15,340 -
上班期间突然死亡如何赔偿
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2022-08-14 15,340 -
工作时间突然死亡
在工作中突然死亡的，属于工亡。关于职工在上班时间死亡的是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤。这里有两个条件，第一
2022-03-11 15,340
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婚姻关系存续期间如何界定婚姻关系存续期间的认定方式，有以下两种： 1、如果当事人构成事实婚姻的，应当以双方同居之后其计算至双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效之前认定为婚姻关系存续期间； 2、如果登记结婚的，应当以登记之时至完成离婚登记，或离婚判决书、调解
1,303 2022.08.05 -
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如何界定夫妻关系存续期间夫妻关系存续期间，指的是男女双方缔结婚姻关系之日开始，至双方离婚之日或者一方死亡之日为止。由于一方死亡之日十分清楚，没有界定的必要，因此界定夫妻婚姻关系存续期间，最重要的是界定两个时间点，一是缔结婚姻关系之日，二是离婚之日。 缔结婚姻关系之
779 2022.05.11 -
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如何认定夫妻关系存续期间夫妻关系存续期间自合法婚姻缔结之日起，至夫妻一方死亡或离婚生效之日止。夫妻关系存续期间包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生
534 2022.09.24
