劳动合同中薪酬计算依据是什么？
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/ 21. 75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。薪酬的计算依据就是将签名几项加起来。
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劳动合同计税依据是什么个人所得税的计税基础，是纳税人取得的应纳税所得额，应纳税所得额，是指个人取得的各项所得扣除税法规定的项目，或者金额后的余额。个人社保不需要缴纳个人所得税。个人所得税除按规定可以扣除的社会保障费和住房公积金外，按照工资所得计算征收。《中华人民
2022.04.12 653 -
劳动合同中的薪酬包括什么劳动合同中薪酬的规定： 1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度； 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配为原则，实
2020.06.23 129 -
劳动合同计税有什么依据《增值税暂行条例实施细则》规定，从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应征增值税销售额在50万元以下的，前项规定以外的纳税人，年应税销售额在80万元以下的，为小规模纳
2020.08.09 145
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劳动合同中如何计算薪酬
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2022-06-05 15,340 -
劳动合同条款中，劳动报酬费率是根据什么计算的？
劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供劳动而获得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需求的主要来源，也是劳动者付出劳动后应得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内
2021-11-11 15,340 -
劳动合同计税依据是什么
小规模纳税人计税依据是销售额，而一般纳税人的计税依据是销项税额扣除进项税额后的余额。一般纳税人与小规模纳税人的计税方法不同，使得这两类纳税人的增值额相同而增值税税负不同，小规模纳税人的税负明显高于一般
2022-05-26 15,340 -
劳动合同计税依据是什么？
小规模纳税人计税依据是销售额，而一般纳税人的计税依据是销项税额扣除进项税额后的余额。一般纳税人与小规模纳税人的计税方法不同，使得这两类纳税人的增值额相同而增值税税负不同，小规模纳税人的税负明显高于一般
2022-05-30 15,340
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,018 2022.05.11 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,670 2022.04.15 -
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借款合同印花税计税依据根据《中华人民共和国印花税暂行条例》的有关规定，应当缴纳印花税的凭证包括借款合同，借款合同实行的是比例税率，应当按照借款金额的万分之零点五来缴纳税款。同一凭证，由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的，应当由各方就所执的一份各自全额贴花。如
1,432 2022.04.17
