员工关系专员应该怎样处理工伤事故
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员工关系专员在出现工伤事故后应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
出现工伤事故后应，员工关系专员安排救治伤者，排除其余安全隐患；用人单位在事故发生之后的一个月内办理工伤认定申请；用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。
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员工关系专员如何处理工伤事故的在职工发生工伤事故后，员工关系专员应当及时安排救治伤者，排除其余安全隐患；用人单位需在事故发生之后的一个月内办理工伤认定申请；用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。
2020.12.20 83 -
员工工伤应该怎样处理员工工伤公司应该按照以下步骤进行处理： 1.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 2.及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
2020.03.13 94 -
工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 四、申
2020.01.14 205
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员工关系专员怎样处理工伤事故
员工关系专员在出现工伤事故后应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲
2023-06-27 15,340 -
员工关系专员如何处理工伤事故
员工关系专员在出现工伤事故后应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲
2023-06-27 15,340 -
单位应该怎样处理员工工伤事故
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2023-06-27 15,340 -
员工工伤事故该怎样处理
1、及时进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可
2023-06-27 15,340
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01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,103 2022.04.17 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
6,699 2022.05.11 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,029 2022.06.22
