劳动所应当办理的手续

【合同终止的效力】劳动合同终止应办理的手续合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。为预防争议的发生，在劳动合同解除或终止时要依法办理以下手续：一.办理工作交接用人单位应要求解除或终止劳动合同的劳动者做好以下两方面的交接： 1、解除或终止劳动合同的员工直接向接替人员介绍本岗位的职责、工作范围、工作方法和业务流程，交清本岗位上各种设备、设施情况; 2、向接替人员交接尚未完成工作。相关

《劳动合同法》第50条第2款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二.公司物品归还、清理文件和清偿债务员工在工作期间，因工作原因保管或企业配备给员工使用的企业办公用品、其他财物和企业的全部文件资料进行清理，应在解除劳动关系时交还给企业，企业指定专人接收，并办理接收手续。另外员工离职时拖欠企业的借款及应赔偿企业的损失或应交纳的罚款等，应在办理劳动关系解除、终止时清偿完毕。三.退还员工有关证件如企业保管了员工的有关证件、证书等应在解除劳动关系时退还员工，如企业不退还，给员工造成损失的，应赔偿劳动者。相关法律规定：《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人，并按每名劳动者500元以上2000元以下标准处以罚款，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。四.薪资结算劳动合同解除、终止时，企业应该与员工结清工资。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。五.出具劳动合同解除、终止证明《劳动合同法》第五十条第一款、第三款对用人单位如何办理手续作出了明确规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并直接送达职工本人;因此，劳动合同终止或者解除后，用人单位为劳动者应当及时转出人事档案、办理社会保险关系转移手续、向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在劳动合同终止或者解除后应该履行的义务。