底薪3000和实际工资对应工资少
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3倍工资是底薪。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
无责底薪，就是你只需要按时上下班，就算公司亏本了也和你无关，你照样拿3000元，转正保底是，你最低工资 5000，如果业绩好就不止5000了，就算业绩再差也不会低于5000。
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底薪3000没有底薪工资怎么算法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。
2020.07.21 300 -
月缴费工资和实际工资劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工
2020.12.02 357 -
底薪3000工资1000什么意思首先，底薪 3000，一般指的是无责任底薪，就是本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次，绩效 1000，指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元，也就是在完成公司布置的任务绩效考核1
2020.08.28 1,090
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底薪比实际工资少
用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工
2022-04-09 15,340 -
低薪比实际工资少
用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工
2022-04-16 15,340 -
底薪比实际工资低的说法
用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工
2022-04-19 15,340 -
深圳底薪工资标准工资底薪一般是多少
全日制就业劳动者最低工资标准2030元月，比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元小时，比2014年的标准16.5元小时增长了2元。新标准自2015年3
2022-06-01 15,340
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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
762 2022.10.08 -
00:56
拖欠工资3000可以报警吗拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
1,385 2022.06.01 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,419 2021.04.25
