车间安排员工休息时怎么安排才合理
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最好是和员工协商同意后安排调休的。法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。在节假日上班还要支付双倍或者三倍工资的。 1、《职工带薪条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。 2、劳动部《关于问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资。
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最好是和员工协商同意后安排调休的。 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。
车间如果要安排员工调休的,与员工协商一致并安排其在其他的工作日调休最合理。如果车间安排员工在法定节假日或者休息日休息,或者擅自进行安排的,则不合理。
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2020.02.27 320
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2022-08-30 15,340 -
车间安排员工调休要怎样最合理
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2022-08-25 15,340 -
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2022-08-27 15,340 -
车间安排员工调休该如何最合理
最好是和员工协商同意后安排调休的。法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发
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