马上就要退休了,但是最近因为工作额度时候不小心犯错了,就被辞退了,谁知道退休前几岁不能辞退吗?
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退休前5年不能辞退,但是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他劳动关系、经用人单位提出拒不改正的,单位可以单方进行辞退。
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退休前几年不能辞退
距离法定退休不足五年,且员工在单位连续工作满十五年,单位不可以辞退员工。随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。
2020.12.08 257 -
退休前几年不能辞退
退休是指劳动者达到一定的年龄退出工作岗位。根据我国法律相关的规定,如果员工在单位连续工作满十五年,且距离法定退休不足五年,单位是不可以辞退员工的,即不可以随意解除劳动合同,否则需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度
2022.04.12 2,619 -
退休前几年不能辞退吗
根据我国相关的法律规定,员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。如果员工严重违反了上
2022.04.12 2,238
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但是最近在工作的时候因为不小心犯错了,就被辞退了,谁知道劳动法辞退员工补偿的规定咋样的?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其
2022-07-07 15,340 -
最近因为上班的时候不小心犯错了,就被人家辞退了,谁知道那个试用期辞退员工要赔偿么?
用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品
2022-07-04 15,340 -
最近因为工作的时候不小心犯错了,就被辞退了,谁知道那个未满一年员工辞退补偿多少啊?
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同,无论工作多久,都应当按经济补偿金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付赔偿金。实践中,无故辞退的情形几乎不存在,用人单位解除员工劳动合同都会有各种理
2022-07-06 15,340 -
最近因为工作的时候不小心就给犯错了,结果被人家辞退了,那个谁知道试用期内辞退用给赔偿吗?
用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品
2022-07-23 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违
1,353 2022.05.11 -
01:09
退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
5,997 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
1,956 2022.10.08