用人单位不能与劳动者约定违约金吗
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只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; (二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位不能任意与劳动者约定违约金。只有单位对职工提供项培训或者竞业限制期内，可以约定违约金，其他情形不能约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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用人单位可以与劳动者约定违约金吗用人单位不能任意与劳动者约定违约金，只有双方签订服务期或者签订竞业限制条款的，才可以约定劳动者违约之后需要支付违约金，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.11.26 122 -
用人单位与劳动者可以约定违约金吗用人单位与劳动者双方自愿不一定就可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
2020.05.20 95 -
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用人单位与劳动者能约定违约金和吗
用人单位可以和员工约定违约金或者赔偿金但是仅仅针对特殊的项目进行约定，如培训协议约定，竞业限制约定，在其他方面是不能约定的。依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技
2022-10-06 15,340 -
用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金吗
《劳动合同法》25条规定，除了有关商业秘密、知识产权、竞业限制意外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
2022-01-12 15,340 -
用人单位可以与劳动者约定违约金吗？
法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种： 一是劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金; 二是劳动合同法第二十三条规定，对负有
2022-10-14 15,340 -
用人单位可以与劳动者约定违约金吗
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限
2022-11-03 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,756 2022.04.17 -
01:02
合同单方违约违约金多少违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机
2,939 2023.01.26
