解除劳动合同日期计算是怎样的？
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解除劳动合约的时间计算方法一般是以合同生效日开始计算,在解除劳动合同之前的一个月员工必须告知相关工作单位,解除相关劳动合约。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。
劳动合同解除的日期： 1、协商解除劳动合同的：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间； 2、劳动者辞职解除的：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间； 3、劳动者单方面解除的：以劳动者通知时间为解除时间。用人单位不认可的，经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，通知用人单位时为解除的认定时间； 4、劳动者单方面立即解除的：以停止劳动的行为作出的时间为解除时间； 5、用人单位过失性辞退的：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间； 6、用人单位无过失性辞退的：劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；或者用人单位支付代通知金后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间； 7、用人单位经济性裁员的：裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
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解除劳动合同工龄怎样计算的解除劳动合同工龄从签订新劳动合同开始计算。解除劳动合同应当按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2020.07.24 207 -
解除劳动合同怎样计算赔偿劳动合同解除的赔偿，若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，需要向劳动者支付经济补偿。
2020.05.20 93 -
劳动合同解除赔偿怎样计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.18 136
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解除劳动合同的日期怎么计算？
1.解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2.最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议
2023-02-08 15,340 -
解除劳动合同日期计算是否当日算起？
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
2022-08-08 15,340 -
解除劳动合同的日期要怎么计算？
1.解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2.最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议
2023-05-23 15,340 -
解除劳动合同的日期怎么算？
解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》
2022-04-20 15,340
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01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,547 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
636 2023.01.04 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,003 2023.01.04
