2022年口头辞职是不是具有法律效力
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1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。
如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。
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口头辞职具有法律效力吗如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2020.09.01 84 -
口头辞职是否有法律效力？口头辞职的，如果用人单位同意并且出具了解除劳动合同的证明，那么就有法律效力，如果用人单位不承认的，也不出具证明的，那么无效，劳动者此时必须提前三十天出具书面解除劳动合同的通知。
2020.12.15 99 -
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口头辞职是不是具有法律效力
1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据《中华人民共和
2022-06-25 15,340 -
口头辞职是否具有法律效力
口头辞职无效。劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位，试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损
2021-11-02 15,340 -
口头辞职是否具有法律效力?
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。
2022-11-03 15,340 -
口头辞职是否具有法律效力？
1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。 2、法律依据：《中华人民共
2022-11-07 15,340
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01:07
我国具有最高法律效力的法律是我国具有最高法律效力的法律是《中华人民共和国宪法》。根据《中华人民共和国宪法》序言，宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政
14,042 2022.04.17 -
01:01
担保合同口头协议有法律效力吗担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律
1,228 2022.04.15 -
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居间合同是否具有法律效力居间合同是否具有法律效力，不能一概而论，因为居间合同属于合同的性质，当居间合同符合合同有效的条件时，便具有法律效力，反之则无。需要注意的是，《民法典》并未明文规定居间合同，但是在第九百六十一条中规定了中介合同，而居间合同又称中介服务合同。根
2,167 2022.04.17
