试用期被劝退,有补偿金吗,国家是怎么规定的
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1、在试用期因不符合录用条件,或者重大过错被劝退的,没有经济补偿金。 2、在试用期因其他原因被劝退的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期被劝退离职是否有补偿金,要按实际情况来定。劳动者被单位辞退,一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分三种情况:1、经单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金;2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿;3、用人单位合法解除,需支付经济补偿金。
试用期被劝退离职是否有补偿金,要按实际情况来定。劳动者被单位辞退,一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分三种情况: 1、经单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金; 2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿; 3、用人单位合法解除,需支付经济补偿金。
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2020.01.15 1,459 -
试用期被劝退离职有没有补偿金
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2022.06.15 711 -
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2021-12-18 15,340 -
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试用期被辞退有补偿吗
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1,607 2022.05.11 -
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