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公司派遣劳务人员注意事项有哪些

2021-11-11 19:05

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2021-11-11回复

专业分析:

(一)劳动者需要明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等的区别。在实践中,劳动者必须明确劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包的区别。虽然和劳务派遣一样涉及三方主体,但劳务派遣与后三方的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系无论是人事代理、劳务中介还是劳务承包,劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包人之间没有劳动关系,而是与实际用人单位之间存在劳动关系。劳动者不了解它们之间的区别,容易上当受骗。事故发生后,他们不能使用法律武器有效维护自己的合法权益。(2)劳动者应尽量避免在不知情的情况下被派遣。(3)劳动者被派遣后,应及时确定劳动关系归属于实践,劳动者往往在不知情的情况下被派遣。如何确定自己已经被派遣,甚至是被派遣到哪个单位,对于劳动者后期维权非常重要。

法律依据:

《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容; (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇; (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件; (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明; (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷; (八)法律、法规和规章规定的其他事项。

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