单位不及时报告工伤有什么影响
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如果用人单位未上报工伤，对工伤处理协议的效力没有太大的影响。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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报告工伤对单位有影响。工伤事故发生后，单位应在事故发生后30日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属和工会组织也可以在工伤事故发生后一年内向工伤认定部门申请工伤认定；单位未在法定期限内申请工伤认定，在此期间发生的规定的工伤待遇等相关费用由单位承担。
报告工伤对单位有影响。工伤事故发生后，用人单位应当在事故发生后30日内向工伤认定部门申请工伤认定，即用人单位未申请工伤认定的，劳动者及其近亲属和工会组织也可以在工伤事故发生后一年内向工伤认定部门申请工伤认定；用人单位未在法定期限内申请工伤认定的，在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
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报工伤会影响单位什么用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2020.10.14 212 -
报工伤对单位有什么影响吗报工伤对单位有影响。工伤确认后部分医疗费用由工伤保险支付，定级后职工辞职的单位需要承担伤残津贴和就业补贴，违规解约的需要一并支付经济补偿金与赔偿金。
2020.03.30 157
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报工伤会影响单位什么
用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤
2021-12-23 15,340 -
工伤报对单位有什么影响吗
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。
2023-03-02 15,340 -
申报工伤对单位有什么影响
这个一般是有影响。 不论是违规操作引起的还是管理不到位引起的工伤，都能反映该单位在管理方面或者安全教育方面存在的问题，单位也会因为职工工伤事故原因分析和数量对比中，看到它在行业中的差距，这也是全面考核
2022-07-07 15,340 -
报工伤对单位有什么影响吗
报工伤不会影响单位什么。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险的，劳动者的医疗等费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险的，上述费用由用人单位支付。
2022-06-08 15,340
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00:55
离婚不告诉单位有什么后果离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告
4,220 2022.05.11 -
00:59
准生证最晚什么时候办不影响报销准生证最晚在孩子出生一个月后办不影响报销。准生证是孩子出生的必要手续，应该尽量在预产期前办理好准生证，因为在之后住院、出院等一系列的事情都需要准生证。一般建议在怀孕3个月左右去办理准生证，这是因为孕早期的流产率较高，过早办理准生证反而不利于
5,001 2022.04.12 -
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工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,151 2022.04.17
