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请事假社保该由谁承担1、只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月
2020.05.11 1,029 -
产假期间社保个人部分谁承担产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
2020.03.14 384 -
产假期间社保单位部分谁承担产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分由基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险，职工不需要缴纳。
2020.06.13 761
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产假期间社保由谁承担
我国法律规定，孕妇在产假期间将继续享受社会保障待遇。同时，原孕妇单位将按照规定继续按照社会保险缴费基数缴纳，部分个人缴费孕妇可以自行交给单位，由单位统一缴纳；还可与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还
2021-11-29 15,340 -
放假期间社会保险费谁承担
放假期间社会保险费由单位和个人依法分别负担。根据《劳动法》第七十二条规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴费方式由法律法规规定，公司放假，是劳动关
2022-03-22 15,340 -
请事假社保由谁承担
1、请假期间关于社保承担问题，鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定，要看你们公司规章制度中是否明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担。2、根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
2022-05-03 15,340 -
想请假，请假期间社保需要个人承担吗？
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 应当由用人单位承担的社保费用
2022-04-18 15,340
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01:05
社会保障费谁承担社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。其中，社保缴费比例一般如下：养老保险：企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%
1,683 2022.05.11 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,439 2022.05.11 -
01:15
社保个人承担多少社保个人承担比例如下：1、养老保险缴费比例：单位16%全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例：单位8到10%，个人2%；3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%；4、工伤保险缴费比例：单位0.
8,041 2022.04.17
