离职员工突然扣员工半个月工资是否合法
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突然辞职被扣半个月工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣工资的行为,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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员工突然离职扣多少工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资
2020.12.17 272 -
没合同员工突然离职可以扣员工工资吗
单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
2020.08.25 106
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突然离职扣半个月工资合法吗
如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。
2023-06-05 15,340 -
突然离职扣半月工资合法吗
1、如果突然离职违反了用人单位规章制度,且用人单位没有明显过错,扣押半月工资是合法的,如果是用人单位违反了《劳动法》第三十八条规定,且扣押半月工资则是违法。2、根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和
2022-03-10 15,340 -
员工突然离职扣工资嘛
按《劳动合同法》规定,劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会
2022-03-14 15,340 -
没合同员工突然离职扣工资
单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
2022-05-15 15,340
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
4,545 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
5,827 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1,507 2022.04.17