劳动者工资什么时候可以申请双倍工资
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劳动者能主张双倍工资的情况是:应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可主张双倍工资的情况是: 1.用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资; 2.用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动者具体什么时候可以主张双倍工资
劳动者在用人单位超过一个月不签订劳动合同或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的时候,可以主张双倍工资。但是双倍工资最多以十一个月为限。
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劳动者什么时候可以主张双倍工资?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
2021-07-16 15,340 -
劳动者什么时候可以主张双倍工资
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关于劳动者什么时候可以主张双倍工资
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2022-05-27 15,340 -
劳动者什么时候提出双倍工资
可以主张双倍工资的情形主要有以下两种:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合
2022-05-30 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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5,787 2022.05.11 -
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