试用期一个月可以被公司辞退
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
试用期可以被公司辞退吗公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件； 或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。
2020.02.04 143 -
试用期可以被公司辞退吗？试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的，用人单位向其说明理由，并证明劳动者在试用期内不符合录用条件；若由用人单位主动提出解除劳动合同，协商同意的，需要支付经济补偿。
2020.07.28 106 -
一个月试用期内被辞退可以要补偿吗一个月试用期内被辞退可以要求补偿。 用人单位无需支付经济补偿金，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 具体如下： 1、如果双方协商一
2022.06.11 557
-
没有试用期被辞退公司压一个月
根据劳动合同法规定，劳资双方在签订劳动合同时没有约定试用期，那么就等没有试用期。另根据本法规定，合同期为三个月以上一年以下，则试用期不得超过一个月，一年以上三年以下，则试用期不得超过两个月，三年以上则
2022-03-17 15,340 -
试用期一个月被辞退可以赔偿吗
确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿。《》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私
2022-09-04 15,340 -
试用期一个月后被辞退
其一，若你们还处于试用期，在被证明不符合录用条件时，用人单位可以辞退劳动者，且此时用人单位无需支付经济补偿金，其二，若你们试用期已满，而用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经
2022-02-02 15,340 -
试用期一个月被辞退可以补偿几个月工资
要看试用期以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一个月本人工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，
2022-03-15 15,340
-
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,927 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,613 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,710 2022.04.17
