企业病假工资计算
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病假工资的计算系数按以下方式确定：（1）员工因工伤或连续休假不满6个月的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄超过2年不满4年的，本人工资为70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工作年年以下不到8年的，按本人工资90％计发；⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。（2） 员工患病或者因工伤连续休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费：①连续工龄不满一年的，本人工资为40％计发；②连续工龄一年不到三年的，按本人工资的50％计发；？③连续工龄超过3年以上的，本人工资为60％计发。确定病假工资的计算基数和系数后，就可以计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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企业病假工资的计算方式如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，满2年不满4年，按70%计发，满4年不满6年，按80%计发，满6年不满8年，按90%计发，8年及以上的，按100%计发。
企业病假工资计算如下：职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗，连续工作年龄不足十年的，按其工资的百分之七十发放。连续工作十年以上不满二十年的，按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的，按工资的百分之九十发给工资。
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