标准工时制单位加班
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标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。我国当前标准工时制的规定是：每周至少休息一天，每天工作时间不超过八小时，每周不超过40小时。 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？ 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
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在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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标准工时制单位加班是怎么规定的呢？
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。我国当前标准工时制的规定是：每周至少休息一天，每天工作时间不超过八小时，每周不超过40小时。 劳动部 《关于职工工作时间有关
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标准工时制单位加班是如何规定的呢？
1.我国当前标准工时制的规定是：每周至少休息一天，每天工作时间不超过八小时，每周不超过40小时。 2.标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。
2022-07-04 15,340 -
标准工时制加班时间
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2022-08-10 15,340 -
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
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劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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