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每天工作时间不超过几小时劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
2020.03.10 216 -
每天工作8小时超出怎么算星期一-星期五，每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算，星期六，星期日，整天按平时工资的2倍计算，国家规定法定假按平时工资的3倍计算！如果你想争取你的合法权益，可以打电话给当地劳动局。
2020.08.12 1,127 -
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每天工作时间超过8小时
这种做法是不合理的，违反了劳动法。每天工作时间为8小时，超过8小时的部分属于加班，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付1.5倍至3倍的加班费
2022-05-04 15,340 -
每天工作超过8小时怎么办
每天工作超过8小时之后，属于加班，应该支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班
2022-03-15 15,340 -
每天规定时间超过8小时违法吗
每天规定时间超过八个小时是违法的，超出的时间需要支付劳动者数倍的工资报酬。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于
2022-02-08 15,340 -
劳动法规定每天工作时间不得超过8小时吗
没有的，劳动法规定劳动者每天工作不得超过8小时，需要加班应当由劳动双方协商达成一致，一般每天加班不超过1小时，最多不超过3小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周
2022-03-15 15,340
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,686 2022.04.17 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,778 2022.04.15 -
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哺乳期每天1个小时假可以执行多久哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。
4,473 2022.05.11
