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劳动法有关辞职的相关规定有哪些

2023-09-21 08:34

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四川在线咨询顾问团

2023-09-21回复

专业分析:

一、尚在试用期内的:《劳动合同法》第三十七条规定:提前三日通知 单位,可以解除劳动合同。 二、过了试用期的:也是在《劳动合同法》第三十七条有规定:提前三十 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 因为《劳动合同法》,是向劳动者倾斜的,劳动者有绝对的辞职权,而单位向和劳动者解除合同,就有许多法律法规的规定(不在这里叙述了)。 如有下列情形的另当别论:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 因此:单位如果没有提供专项培训费用的,满了三十天(试用期内的三天),员工就可以辞职走人。但要按单位的规定,向单位办理辞职手续。如单位不放人,可以申请劳动争议仲裁。你一定会胜。 当然,你提前三十天(或三天)的书面辞职报告,要有依据,不然老板会说,我没有收到你的辞职报告。

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章法律师

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《中华人民共和国劳动法》辞职的规定有:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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