在工伤的情况下买断工资怎么算？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
你说的买断工龄是否指企业依法破产或政策性破产时应享受的待遇,现在国家已没有买断工龄的说法。如果是破产时买断工龄，你可以除享受安置费（固定工）或经济补偿金外，还可以根据受伤的不同情况享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准分别为7级15个月，8级12个月，9级为9个月，10级为6个月，伤残就业补助金7级15个月，8级12个月，9级为9个月，10级为6个月。计算基数为当地在岗职工月平均工资，计算公式=受伤级别对应的月数*当地在岗职工平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
工伤在一般情况下该怎么计算工资？
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间
2022-10-17 15,340 -
在我国一般情况下员工工伤工资怎么算？
1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报
2022-08-20 15,340 -
在什么情况下算工伤
受伤属于工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或完成工作，遭受事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责而造成意外伤害。
2021-12-30 15,340 -
没有施工资质工伤的情况下怎么算
由具有法定用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。 具有法定用工主体资格的单位，把工程转包或者承包给不具有法定用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备法
2022-08-11 15,340
-
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,645 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,600 2022.04.17
