女职工当年已休年假又休病假多少天，是否会影响到年休假中的休几天
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不影响享受年休假。女职工当年已休年休假，又休病假10天，产假158天。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，女职工产假期间，不计入年休假假期，不影响享受年休假；按国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定，病假时间仅10天，也不影响年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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年休假多少天？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.06.18 351 -
年休假可以休几天年休假可以休几天根据具体情况而定： 1、对于职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天； 2、对于工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天； 3、对于工作已满20年的，年休假天数为15天。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑
2022.05.25 1,028 -
病假对年休假的影响病假影响年假，病假请的时间满足一定条件的，当年的年休假会被取消，具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累
2020.06.09 670
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工伤休假影响当年年休假吗
工伤休假不影响当年的年休假的。只有下列情况，才不能享受当年年休假的。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上
2022-03-13 15,340 -
职工生育年休假女职工生育年休假多少天
一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超
2022-08-01 15,340 -
职工请病假、年休假、年休假天数如何计算
根据职工带薪年休假条例：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列
2022-04-03 15,340 -
事假中是否影响年休假
事假期间用人单位支付了工资报酬的，达到一定天数不能休年休假；但不发工资的，不影响休年休假。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，
2022-03-20 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,493 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,671 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,194 2022.05.27
