劳动合同期满续签是单位决定的吗
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续签劳动合同时并不是由单位单独来决定合同的年限，而是要由单位与劳动者共同协商决定。双方可以续订一年、两年等固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同期满单位不续签有工资吗？劳动合同期满后单位不续签需要补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补
2020.06.06 69 -
劳动合同期满后单位不续签有赔偿吗劳动合同期满后单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.12 108 -
劳动合同期满后单位不续签要赔偿劳动者吗劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2020.04.26 86
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劳动合同续签是单位决定年限吗
劳动合同续签并不是单位决定年限，而是用人单位与劳动者共同协商确定。达到一定条件可以签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2022-10-11 15,340 -
劳动合同的续签是单位决定年限的吗
用人单位和劳动者可以就劳动合同的期限协商，一般为半年、一年、三年、五年、还可以约定无固定期限合同，没有强制的时间规定。
2022-08-28 15,340 -
劳动合同期满单位不续签怎么办？
如有其它问题，可登录劳博网-上海劳动律师。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第
2022-05-06 15,340 -
劳动合同期满单位不续签怎么办
由于《劳动合同法》还没有正式实施，如果合同到期，公司无需赔偿；如果合同没有到期，则需要赔偿你平均三个月的工资。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付补偿：（一）在试用期间被
2022-02-03 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,382 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
442 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,400 2022.05.11
