2020年劳动法辞退员工工资会包括哪些
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劳动法规定劳动者有以下情形之一的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿:被依法追究刑事责任;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
单位辞退员工分两种情况,第一种情况是依法辞退员工,只需要依据每工作满一年,支付劳动者一个月工资,工作不满六个月的依据六个月计算,超过六个月不满一年的依据一年计算的标准,依法支付员工经济补偿金即可。第二种情况是违法辞退员工,那么需要支付员工双倍的经济补偿金。
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2020劳动法辞退员工的规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
2020.05.28 136 -
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2020.10.15 222 -
2020劳动法辞退员工补偿标准
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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