公司员工考试不过可以续签合同吗
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企业以考试不过不续签合同合法。除劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外,是否续签,是双方自主决定的,用人单位按考试成绩作为不续签的条件是可以的。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金,劳动合同满,劳动合同终止。除劳动者提出的,用人单位应当订立无定期限劳动合的情形之外,是否续签,是双方自主权,用人单位按考试成绩作为续签条件无可非议。
不可以。职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
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企业以考试不过不续签合同合法。除劳动者提出,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外,是否续签,是双方自主决定的,用人单位按考试成绩作为不续签的条件是可以的。
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