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保洁工在单位工作期间突发脑出血单位有什么

2022-10-30 18:58

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湖北在线咨询顾问团

2022-10-30回复

专业分析:

工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,属于工伤,单位或者工伤保险支付工亡补助金否则属于个人疾病,费用用医疗保险报销,单位没责任。只是医疗期内单位不能解雇,按病假标准发放工资,病假工资标准咨询单位《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

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章法律师

广东律参律师事务所

需要,这种情况,应该视同工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,依法享受工伤保险待遇,从社会保障基金财政专户中赔付。

章法律师

广东律参律师事务所

不算。工伤是由工作原因导致的,疾病不算工伤。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作; 3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。

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