在签署了劳动合同后，员工欲离职，该如何应对？
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劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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劳动者找到工作之后应该签署合同吗劳动者找到工作之后应该签署合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023.02.23 135 -
员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗专业律师法律分析： 员工没有签署劳动合同离职后是不可以申请劳动仲裁的。因为根据我国的法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2024.04.30 30 -
员工直接离职，未签订劳动合同、应该如何处理呢对公司不利点： 按劳动法 一个月以上至一年未签订劳动合同的 如员工要求劳动仲裁的公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算； 对员工不利点： 未经公司批准擅自离职的视作旷工公司有权辞退并不支付补偿金。 员工请假应按公司制度办事事假可扣当天工资。
2024.05.17 42
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员工在入职十一天后仍未签订劳动合同，欲辞职，应该如何计算工资？
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用
2024-12-17 15,340 -
未签订劳动合同,现在欲向老板提出辞职,该如何应对?
私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。但如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以通过以下途径解决:首先,员工可以向当地劳动监察大队投诉或举报,请求依法处理。如果劳动监察大队限期内仍未解决问题,员工
2024-12-19 15,340 -
如果员工声称没有签署劳动合同,公司应该如何应对?
没有签订合同,说明用工方违反法律规定。劳动者可以随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,第十条建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
2024-12-09 15,340 -
如何应对员工拒签劳动合同
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2023-07-26 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,793 2022.05.11 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,247 2022.04.17 -
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
710 2022.05.13
