您的位置:法师兄 > 专业问答 > 2022珠海工伤如何认定

2022珠海工伤如何认定

2023-11-15 09:41

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-11-15回复

专业分析:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

杜青双律师

北京市京师(哈尔滨)律师事务所

珠海工伤赔偿标准如下:一级伤残补助金为本人工资乘27个月;二级伤残补助金为本人工资乘25个月;三级伤残补助金为本人工资乘23个月;四级伤残补助金为本人工资乘21个月;五级伤残补助金为本人工资乘18个月;六级伤残补助金为本人工资乘16个月;七级伤残补助金为本人工资乘13个月。

章法律师

广东律参律师事务所

珠海创业补贴政策范围包含了下列内容:大学生就业/创业补贴;初创企业创业扶持政策;税收优惠政策针对粤港澳大湾区个人所得税优惠政策、一般纳税人增值税、一般纳税人企业所得税、小规模企业增值税、小规模纳税人企业所得税。

律师普法更多>>
  • 如何办理珠海入户
    如何办理珠海入户

    根据《中华人民共和国户口登记条例》规定,办理珠海入户,首先需要向户口所在地的户口登记机关申请迁出登记,并且领取迁移证件,然后在到达珠海的三日之内,向珠海市的户口登记机关申报户口迁入,并且上交户口迁移证。

    2020.01.08 1,105
  • 珠海市工伤申报流程
    珠海市工伤申报流程

    1、经办人员对申请资料进行初审,对符合受理条件的出具《工伤认定申请受理通知书》。申请资料不齐全的,出具《补正材料通知书》。不符合受理条件的,出具《工伤认定申请不予受理通知书》; 2、经办人员依法对工伤认定申请调查核实,出具《工伤认定决定书》

    2020.07.18 336
  • 珠海市工伤赔偿标准
    珠海市工伤赔偿标准

    因工负伤需要暂停工作、接受工伤医疗的,停工留薪期间不发放原工资和福利待遇变动,由单位按月支付。停业留薪期限根据医疗期满确定,由劳动能力鉴定委员会委员确定将确认最长期限为24个月。受伤职工经鉴定伤残等级后,按规定停止原治疗本章有关规定享受残疾

    2022.04.13 1,511
专业问答更多>>
  • 珠海工伤如何认定

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间

    2023-09-27 15,340
  • 2022珠海工伤怎么认定

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间

    2023-10-29 15,340
  • 2022珠海四级工伤赔偿标准如何认定

    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资

    2023-05-06 15,340
  • 2022珠海九级工伤赔偿标准如何认定

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资

    2023-05-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 被认定工伤后如何赔偿 00:56
    被认定工伤后如何赔偿

    职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动

    797 2022.04.17
  • 上下班途中工伤如何认定 01:31
    上下班途中工伤如何认定

    上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

    765 2022.07.02
  • 如何认定故意伤害 01:09
    如何认定故意伤害

    损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指,犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康,是故意伤害罪的客体,如果故意伤害自己身体健康,不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会

    1,549 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?