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小产假期工资怎么算小产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位未缴纳属于保险费的，用人单位按女职工产假前工资的标准支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.06.17 118 -
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病假医疗期工资应该怎么算企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
2020.06.25 197
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小产假期工资该怎样算
现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题。女职工因意外或其他原因发生小产的，可以享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流
2022-08-24 15,340 -
小产假期工资应该如何算
现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题。女职工因意外或其他原因发生小产的，可以享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流
2022-08-23 15,340 -
小产假工资应该怎么计算
关于产假期间的工资，劳动双方应首先协商。如果协商失败，他们可以向当地劳动部门申请仲裁。1、国家规定的产假为98天，应从产前15天开始休息。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间仍在增加
2022-01-04 15,340 -
小产假期工资怎么样算
现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题。女职工因意外或其他原因发生小产的，可以享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流
2022-08-23 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,112 2021.04.25 -
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拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
701 2023.01.04 -
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
893 2022.05.18
