员工过世后，公司应该如何进行赔偿？

当公司员工离职后，公司需承担赔偿责任，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则是根据已故员工生前的薪资水平发放，一般配偶可领取40%的抚恤金，其他亲属则分别可拿到30%的份额。对于孤寡老人或孤儿，他们还能额外获得10%的补贴。但需注意，所有核定的抚恤金总和不能超过已故员工生前的工资水平。最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的赔偿金额和比例可能会因地区差异及实际情况的不同而有所差异。《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条规定了职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、（二）项规定的待遇。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第 （二）项规定的待遇。