2018中国加班费收取标准
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计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21、75天×300％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21、75天×200％×加班天数。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300人计算％支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的相应工资标准确定。劳动合同中未约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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