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暑假工的劳动合同具体有哪些?

2023-09-23 15:31

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2023-09-23回复

专业分析:

仔细了解情况,莫签不知情合同;签约落在纸上,莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;查清用人资格,莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。

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