公司与员工提出解除劳动合同,需要给员工赔偿吗?
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视情况而定。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的;(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的;(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的;(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照《劳动合同法》第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的;(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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公司解除劳动合同属于违法解除的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
首先劳动单位要提前一个月通知,没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的,依据劳动者工作年限进行赔偿,工作每满一年支付一个月工资补偿,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满半年支付半个月工资。
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