工伤职工旧伤复发怎么办
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我们知道，有的职工身体可能存在疾病等因素，如果这时候因工作原则，导致旧伤复发，这种情况该如何处理?实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形，三种视同工伤的情形。我国工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关系原则，即只要工作构成伤害发生的条件，即被视为具有因果关系，这体现了工伤保险对职工的职业风险的尽可能保护的原则。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤待遇，我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。
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工伤旧伤复发怎么办工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系，并予以合理的分配。工伤鉴定为1-4级的要保留劳动关系之后，退出自己的工作岗位；5-6级的，要给安排合适的工作，没有合适工作的，可以发放津贴或者是结束合同之后一次性结清；7-8级的，如果合同期满之后，就要一次
2022.04.12 1,112 -
工伤旧伤复发了怎么办？工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系，并予以合理的分配。工伤鉴定为1-4级的要保留劳动关系之后，退出自己的工作岗位；5-6级的，要给安排合适的工作，没有合适工作的，可以发放津贴或者是结束合同之后一次性结清；7-8级的，如果合同期满之后，就要一次
2020.01.06 200 -
工伤旧伤复发怎么办呢？工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系，并予以合理的分配。工伤鉴定为1-4级的要保留劳动关系之后，退出自己的工作岗位；5-6级的，要给安排合适的工作，没有合适工作的，可以发放津贴或者是结束合同之后一次性结清；7-8级的，如果合同期满之后，就要一次
2020.05.27 130
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工伤后离职旧伤复发怎么办
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（没有参保的由所在单位支付）的一次性工伤医疗补助金，是旧伤复发的补偿。离职后旧伤复发费用原则上自理。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第
2022-04-05 15,340 -
工伤职工旧伤复发怎么处理？
根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇，即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接
2022-07-14 15,340 -
工伤旧伤复发怎么办
众所周知，有些员工可能有疾病等因素。如果这个时候因为工作原则导致旧伤复发，这种情况怎么处理？在实践中，我们还应该看看旧伤是否是由工伤引起的。如果是以前的工伤，治疗后复发，可以按工伤处理。我国《工伤保险
2021-11-18 15,340 -
工伤旧伤复发怎么办
众所周知，有些员工可能有疾病等因素。如果这个时候因为工作原则导致旧伤复发，这种情况怎么处理？在实践中，我们还应该看看旧伤是否是由工伤引起的。如果是以前的工伤，治疗后复发，可以按工伤处理。我国《工伤保险
2021-11-18 15,340
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,699 2022.04.17 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
533 2022.06.22 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,157 2022.06.22
