工作过错用人单位不辞退员工属于违法行为吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
因用人单位有小的过错职工不辞而别的，一般属于违法行为，职工应履行口头告知或书面告知用人单位的义务。但是如果用人单位具有重大的过错，职工可以立即与用人单位解约。
用人单位有过错职工不辞而别属违法行为，职工应履行口头告知或书面告知用人单位的义务。以不辞而别的方式表明与公司解除劳动合同的愿望不符合《劳动合同法》关于劳动者行使辞职权的规定，应当认定为违法解除劳动合同。
-
算错工资属于用人单位咎由辞退吗?算错工资的人不会承担法律责任。算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。
2020.08.11 549 -
怀孕期间单位辞退员工属于违法吗？员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.10.30 104 -
用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.02.07 146
-
用人单位有过错者不辞而别，属违法行为吗
雇主有过错的职工不辞而别属违法行为，职工应当履行口头通知或者书面通知雇主的义务。以不辞而别的方式表明，与公司解除劳动合同的愿望不符合《劳动合同法》关于劳动者行使辞职权的规定，应当认定为非法解除劳动合同
2021-11-02 15,340 -
工伤员工被单位强制辞退属于违法辞退吗
1、工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，可以要求单位依法向其支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
2022-11-05 15,340 -
员工有过错是否属于用人单位
如果是认定为工伤，员工一般不存在过错。如果是一般雇佣关系受伤，可以按照双方过错承担各自相对应的责任。
2022-10-19 15,340 -
请问员工过错用人单位有权辞退吗？
这要看员工的过错是否达到公司规章制度规定可以辞退的程度，否则依旧是违法解除
2022-10-08 15,340
-
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,180 2022.06.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,452 2022.05.11 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,441 2022.04.17
