口头约定劳动合同变更三个月后能否反悔
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口头变更劳动合同一般是无效的。变更劳动合同应当采用书面形式，且内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。变更后的合同由当事人各执一份。
虽然法律规定保证合同要采用书面形式订立，以口头形式订立保证合同的，保证合同不成立。但是当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 因此，当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的，口头保证合同成立，保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。
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口头合同能反悔吗口头合同能不能反悔需要看是哪种合同。如果是保证合同是可以反悔的，因为保证合同以口头方式订立的不具法律效力。其他类型的合同一般是不可以反悔的，合同成立即发生效力。反悔的可以向法院起诉。
2021.01.29 113 -
口头变更劳动合同是否有效？口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。
2020.03.19 73 -
口头约定变更劳动合同,其效力如何口头约定变更劳动合同是无效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.02.17 62
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口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月可反悔吗
根据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果是口头约定变更内容的，一方反悔，在发
2022-10-05 15,340 -
口头合同能否反悔？
口头合同能不能反悔需要看是哪种合同。如果是保证合同是可以反悔的，因为保证合同以口头方式订立的不具法律效力。其他类型的合同一般是不可以反悔的，合同成立即发生效力。反悔的可以向法院起诉。
2022-06-10 15,340 -
口头约定变更劳动合同有效吗
这个要具体问题具体分析：根据《劳动合同法》第35条规定，劳动合同的变更应先双方协商，达成一致意见后才采取书面形式变更。也就是说，协商一致是劳动合同变更的前提，采取书面方式还是口头方式变更只是形式。口头
2022-10-05 15,340 -
店面变更口头协议能反悔吗
店面转让口头协议是否可以反悔，看实际情况。如果该口头协议，相对人已经知道其内容，该协议已经生效，不能反悔。口头协议，如果一方有欺诈或者显失公平行为的，是可以反悔的，可以请求法院予以撤销。如果口头协议真
2022-06-05 15,340
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00:56
口头合同反悔了怎么办口头合同反悔了的解决方法如下： 1、与对方协商一致解除； 2、合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销； 3、当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
4,392 2022.09.06 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,923 2022.04.18 -
01:04
口头协议反悔怎么取证根据我国民法典的规定，当事人除了可以使用书面的形式签订合同，还可以使用口头的形式订立合同。但是，口头协议与书面协议不同，因为没有直接的书面证据，在取证方面显得更为困难。因此，一旦发生纠纷，比如对方当事人反悔的话，当事人可以收集间接的证据，证
504 2022.05.27
