上海产假工资一天怎么算
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第一，保护胎儿假期，工资按病假发放保护胎儿假期由医生证明，按病假待遇发放工资。第二，产前休假，工资按八成发放怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产前休假两个半月。有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付。第三，产假、生育补贴在实施生育保险社会统一的地区，支付标准是本公司上年度员工月平均工资标准支付的生育保险社会统一的地区，生育补贴由本公司或公司支付，标准是女性员工生育前的基本工资和物价补贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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上海产假128天怎么算根据国家规定的产假，最低是98天，包括双休日和法定假日，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享
2020.02.29 165 -
上海产假128天怎么计算上海市产假共计128天，分为两部分组成，第一部分为国家规定的产假98天，第二部分为生育假30天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。而根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条之规定
2020.02.06 140
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上海休假一天工资怎么算
你现在休假只能按病假算，连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；连续工龄满4年不满6年的
2022-01-31 15,340 -
上海产假工资怎么算
对于实行计划生育，按《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》享受产假的女职工，其产假期间工资不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。女职工按《上海市女职工劳动保护办法
2022-02-14 15,340 -
上海产假工资怎么算？
产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方
2022-03-24 15,340 -
上海产假工资怎么算的
第一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须
2022-08-14 15,340
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,502 2022.04.17 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
874 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,818 2022.05.11
