假如公司没有工作单位要求辞职是否赔偿？
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看来这个单位在你心里是可有可无，估计是待遇与付出不太成比例！哺乳期不允许辞退是指不允许正常辞退！你超过国家规定的标准休产假，单位当然可以不允许你请假，如果你不上班，单位当然可以辞退你！这种情况下，是不能获得赔偿或补偿的！另外，我个人认为，作为女人还是要有自己的工作的。因为女人也需要带入社会的。当然了，作为女人确定挺难的，一方面要把主要精力用在照料家庭和孩子身上，另一方面又要把工作做好！在这方面女人确实挺难的！在哺乳期，最好别发生一些矛盾之类的，会影响心情的！可不可以，在喂奶的时候，让别人把孩子送去？另外，女职工劳动保护规定中规定，女职工在哺乳期内每天上午下午各享受半个小时的哺乳时间！只能做到这些解答了。
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劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者需要提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
受害人无固定收入的，即没有工作单位的，其误工费赔偿金额的计算为：误工费赔偿金额=实际减少的收入=受害人正常情况下的劳动(工作)收入事故受伤后劳动(工作)收入。其中，“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定，则是计算受害人无固定收入的误工费赔偿金额的关键。“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的计算公式，按年计算，可以表述为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入年=最后三年的平均收入。
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