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员工旷工几天算自动离职
员工旷工,如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工。而旷工是否属于自动离职,以及旷工的天数能达到自动离职的程度,由公司的规章制度来规定。
2020.10.11 317
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旷工了几天,算自动离职?
劳动法没有明确规定旷工几天可以解雇。每个公司有不一样的规定。公司要提前有自己的规章制度,里面有具体的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单
2021-11-27 15,340 -
旷工几天算自动离职
缺勤几天自动退休没有明确规定。一般来说,这取决于每个公司的安排。第三十一条 下列情形之一的,按旷工理论:(一)未经请假或者请假未经批准擅自离职的。(二)请假期限已满,不续假或者续假未经批准,逾期不归的
2021-12-01 15,340 -
旷工几天算自动离职
至于旷工几天,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定内部管理制度。一般情况下,无论员工旷工多少天,都不能算是自动辞职,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系公司的内部规定不同,但一般来说是三天。同时
2021-11-12 15,340 -
旷工几天算自动离职自动离职吗
旷工几天算自动离职,应该按照国家有关规定处理,如果当事人觉得单位对员工的自动离职有异议,可以向劳动行政部门申诉。未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职
2022-03-14 15,340
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辞职报告格式
辞职报告申请一般包含五部分;具体为: 1、辞职报告的标题,在申请书的第一行正中间写上“辞职申请书”的名称,一般辞职申请书包含具体辞职事由和文种名构成,即以“辞职申请书”为标题,标题的字体一般要加大并且加粗。 2、称呼,在标题下一行顶格位置写
16,964 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,254 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
6,558 2022.04.17