公司对员工故意放假扣工资的合法性
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根据现行法规，答案为否定。根据相关法律条文，当劳动者在法定节假日进行休假时，雇主应按照既定标准向他们发放相应的工资。这也意味着在雇佣合同中所约定的每月固定薪酬已经包含了法定节假日的薪资。然而，需要注意的是，在法定节假日期间，雇主不得以任何理由扣除员工的工资。 如果雇主要求员工在法定节日期间加班，则必须向其支付三倍的工资。对于那些被安排在周六或周日休息日上班的员工来说，如果无法得到适当的补休，那么雇主就必须向他们支付双倍的工资。最后，如果雇主要求员工在工作日内延长工作时间，那么他就必须向员工支付相当于正常工资1.5倍的报酬。 如果雇主存在任何违反上述法律规定的行为，员工可以向当地劳动保障部门进行举报。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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如果公司停业、停产了，性质就不同了，第一个工资支付周期的工资也是要照给，第二个月开始支付的比例就要看你所在地的《劳动法》《工资支付条例》怎么规定的。公司停业了员工可以提出解除劳动合同，公司需要按规定给劳动者支付一定数额的经济补偿。偶一个朋友的公司就是停业了，公司的意思就是希望他们自己走人，拖欠的工资也不给，后来他们起诉了公司，最终解除了劳动合同，公司给了应发未发的工资，给了规定的经济补偿金等。
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公司月薪工资公司放假扣工资，这样做合理吗按《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
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