不签合同是否赔双倍工资
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1、是的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一、自用工日起一个月内不签劳动合同的,无需支付双倍工资。 二、自用工日起超过一个月不满一年不签劳动合同的: 应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 三、自用工日起满一年不签劳动合同的: 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,从此日往后的工作时间不再继续计算双倍工资时间。
在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。 并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的,并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿。
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不签合同双倍工资给工资
不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,期间有向用工单位主张权利的诉讼时效中断。员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法利益,避免因超过仲裁时效而无法合理维权。
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不签劳动合同赔双倍工资
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2022-03-23 15,340 -
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未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,551 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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5,787 2022.05.11