单位是否需要补签劳动合同

一、单位是否需要补签劳动合同 尽管单位未签劳动合同,但补签的劳动合同是有效的。不过,需要注意以下情形: 1. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的,该合同为无效或部分无效的合同。 2. 用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利的,该合同为无效或部分无效的合同。 3. 违反法律、行政法规强制性规定的,该合同为无效或部分无效的合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时,双方应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。 根据该法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 二、劳动合同何时签订 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的签订时间有以下几个方面: 1. 如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位应向劳动者支付两倍的月工资。 4. 在劳动合同期限届满前,用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。 补签的劳动合同只要是双方协商一致、自愿订立,并且合同内容不违法,则补签的劳动合同就是有效的。但是需要注意,我国对劳动合同的签订时间有明确的要求,如果超过规定的时间,单位没有与劳动者订立劳动合同的话,则从第二个月开始,应当向劳动者支付两倍工资。 如果遇到法律问题,我们可以通过运用法律知识或寻求相关专业人士的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对单位需要补签劳动合同有效吗的问题进行了解答,如果还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同什么时候签订 《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。 补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同的话，那从第二个月开始，应当向劳动者支付二倍工资。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对单位需要补签劳动合同有效吗的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。