签劳动合同对公司的重要性
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公司未与员工签订劳动合同,员工欲继续在该公司工作,可收集任何证明曾为公司服务的证据,例如公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其它有员工姓名和公章的文件等(只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有员工姓名和公章的文件,足以证明劳动关系)。若同事为公司员工,可提供同事证言(离职或在职均可),一般需找刚刚离职的同事,若为公司同一纠纷问题,可与公司共同申请仲裁。 员工如不想在公司继续工作,可申请劳动仲裁以维护自己的权益。申请劳动仲裁时,需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,并前往当地仲裁委申请立案。立案后,员工可继续寻找新工作,不会影响工作进度。 劳动争议案件受理费和处理费的收费标准如下: 1. 劳动争议案件受理费: - 3人以下的案件,每件20元 - 4至9人的案件,每件30元 - 10人以上的集体劳动争议案件,每件50元 2. 劳动争议案件处理费: (一)没有争议金额的案件,每件300元 (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费: 1. 争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元 2. 争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费 3. 争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费 4. 争议金额超过10万元的部分,按1%收费
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企业对员工拒签劳动合同的处理方式：书面通知员工签订；员工拒不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年终止劳动关系的，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿；其他。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用： 1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。 2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。 3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
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公司被收购原劳动合同需要重签吗在公司完成收购之后，若原有合同尚具有法律效力，则无需进行重新签署。究其原因在于，合并所形成的法人享有并承担原用人单位所拥有的各项权利与义务，因此经由合并过程形成的新用人单位将会持续履行原始合同中的所有条款规定。这也就意味着现有员工在工作环境
2024.04.29 86 -
公司合并了，公司更名劳动合同重签是一定需要的嘛？根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同，即使公司更名劳动合同重签也是不用的，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续
2024.06.10 21 -
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公司签订劳动合同的必要性与书写规范
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期
2024-12-15 15,340 -
劳动合同没签到期，公司要重新签合同怎么办？
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳
2022-08-30 15,340 -
签订劳动合同后又签了一份新公司的劳动合同，需要重新签一份合同吗
如果另一份合同还是这家单位，只是相对于原合同有一些合法的变更，那么只要直接变更原合同即可，不需要解除再签。需要强调一下，缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。单位必须为劳动者缴纳社保，否
2022-03-14 15,340 -
公司重组劳动合同是不是要重新签订呢？
《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
2022-06-21 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,983 2022.04.17 -
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
3,012 2022.04.17
