打工仔未获薪酬如何维权
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当劳动者与用人单位就工资支付发生争议时,应收集相关证据并提交至劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队。 根据第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。 第七十七条表明,在劳动争议发生后,当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条说明了解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则,同时维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条提到,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,若调解不成,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条规定,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动合同没写明薪酬的,根据《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
职工带薪年假工资享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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