试用期工资标准要怎样算?
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试用期工资计算标准为按照标准员工在试用期间的工资,不得低于本单位同岗位最低工资的80%,另外也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。
试用期工资计算标准为按照标准员工在试用期间的工资,不得低于本单位同岗位最低工资的80%,另外也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。
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试用期工资计算标准是怎样的
试用期工资计算标准为按照标准员工在试用期间的工资,不得低于本单位同岗位最低工资的80%,另外也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
2022.06.06 268 -
试用期工资标准怎么算?
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属
2020.12.15 134 -
试用期工资标准怎么算
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2020.05.25 73
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试用期工资标准标准试用期工资标准怎样计算
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2022-04-09 15,340 -
试用期工资标准怎么样算?
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2022-08-18 15,340 -
试用期工资要怎样算
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2022-06-27 15,340 -
试用期工资标准,请问怎样谈试用期工资
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2022-04-17 15,340
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试用期公司拖欠工资怎么办
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2,065 2022.05.11 -
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3,831 2022.04.17 -
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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2,133 2022.04.17