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自动离职工资如何算？自动离职，按工作日期计算工资，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。造成用人单位经济损失的，依法赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.10.27 126 -
职工的工资如何计算职工补偿金的算法：如果符合法定的补偿情形，则按照职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.01 108 -
自动离职工资怎么计算自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.01.17 376
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自动离职员工工资如何计算？
劳动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。 实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，
2022-05-07 15,340 -
员工自动离职如何计算工资
自动退休，按工作日计算工资，解除或终止劳动合同时支付劳动者工资。造成用人单位经济损失的，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
2021-11-03 15,340 -
员工擅自离职如何计算工资？
这个要看具体情况，如果没有事先约定： 通常员工擅自离职以前的出勤时间的工资应当正常计算。对于企业，可以按照规定对员工造成的损失要求补偿。根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解
2021-07-07 15,340 -
自动离职工资如何计算
有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法，病假工资应为工资的80%，而且不低于本市最低工资标准。 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可
2021-07-14 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,316 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,649 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,674 2022.05.21
