未签订劳动合同已过试用期已经辞职
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
试用期签了合同不可以随时辞职。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,约定承担赔偿责任。
已经签了劳动合同可以辞职。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者辞职属于违法解除劳动合同的,造成用人单位损失应当承担赔偿责任。
-
已签订劳动合同就被辞退试用期的补偿
已签订劳动合同在试用期,若用人单位可以证明员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用赔偿;若不能证明属于违法辞退,向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。
2020.11.05 73 -
如果已经签订劳动合同了能辞职吗
可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
2020.03.26 68 -
试用期已过不签订劳动合同公司违法吗
试用期已过不签订劳动合同公司违法吗 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若试用期已过,此时劳动关系已建立超过一个月的,公司违法。
2020.12.06 79
-
未签劳动合同已过试用期被辞退怎么赔偿
根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同
2022-09-01 15,340 -
未签劳动合同已过试用期单位辞退怎么办
1、未签劳动合同,可以要求公司从入职第二个月起支付双倍工资的差额,但需注意有1年的诉讼时效。2、不签订劳动合同的情况下,没有明确劳动合同的期限,不存在续签劳动合同的问题,未签劳动合同满12个月的,从第
2022-03-19 15,340 -
已签劳动合同,试用期内辞职可以吗?
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期,并且劳动者是在试用期期间的,劳动者辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》
2022-04-25 15,340 -
劳动合同已经签订,但试用期未转正是否违法
1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
2022-04-24 15,340
-
01:15
试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,367 2022.10.08 -
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,665 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,176 2022.05.11