工作时间突发疾病死亡属于工伤吗, 工亡赔偿项目和赔偿标准是怎样的
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件： （1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生； （2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系； （3）必须因突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
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在工作时间内突发疾病死亡属于工伤吗在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2020.11.28 207 -
工作期间突发疾病死亡是否属于工伤工作期间，工人在48小时内突发疾病死亡的，算工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；
2022.04.16 594 -
员工突发疾病死亡赔偿劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.11.13 252
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工作时间突发疾病死亡属于工伤吗
属于工伤。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
2022-02-09 15,340 -
工作时间和岗位突发疾病死亡属于工伤吗
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工
2022-04-03 15,340 -
工作时间和工作岗位突发疾病死亡属于工伤吗
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工
2022-04-14 15,340 -
工作时间突发疾病死亡怎么赔偿
属于工亡。按工伤保险条例规定赔付。 工亡待遇原则规定【工伤保险基金支付】： 1、丧葬补助金：6个月统筹地上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死
2022-01-29 15,340
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00:55
工伤死亡赔偿标准是怎样工伤死亡的赔偿标准如下： 1、一次性的丧葬补助金，标准为6个月的职工平均工资； 2、供养亲属抚恤金，这项费用专属于职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属，其中，职工的配偶可以获得该抚恤金的40%，其他的亲属可获得该抚恤金的30%，如
1,837 2022.04.15 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,282 2022.04.17 -
01:13
工伤死亡赔偿金属于遗产吗工伤死亡赔偿金不属于遗产。因为工伤人员的死亡赔偿金是对死亡人员近亲属的补助。死亡赔偿金只能由死者的父母、子女、配偶进行接收。接收时，接收人员应该协商赔偿金的份额，工伤死亡赔偿金主要是为了照顾死者的赡养人员和抚养人员的正常合法权益。死亡赔偿金
5,877 2022.07.04
